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2018-11-19 12:56 来源:中新网

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  这里的柴油,同样只要4元一升。约10分钟后,释放出水面信号浮标,告知冰上人员已找到“被困者”,收紧信号绳,准备出水。

期间,北京消防140余个消防中队全部对外开放,开展消防宣传“请进来”活动,组织300余所学校近7000余名学生到中队体验火灾报警装置、烟雾逃生帐篷、火灾扑救演示等,学习消防安全常识。江萍队长告诉记者,“我们现在每天都要巡查社区的安全,还要入户到孤寡老人家中帮助老人查隐患。

  崇左江州消防大队连日来深入辖区排查整治火灾隐患,确保辖区消防形势持续稳定。三、棉衣第三个实验对象是冬季常见的棉衣,是每一位居民冬季方寒保暖都会用到的服饰,消防战士采用相同的实验步骤将其衬里一面覆盖在取暖器表面,并观察实验效果。

  三、棉衣第三个实验对象是冬季常见的棉衣,是每一位居民冬季方寒保暖都会用到的服饰,消防战士采用相同的实验步骤将其衬里一面覆盖在取暖器表面,并观察实验效果。这是军人的职责、荣誉与使命所在。

”这是周汝国为自己定的目标,一生做一件自己爱的事情,哪怕再苦再累,流的汗水和眼泪都是甜的,面对挫折和困难都是微笑的,这大概就是周汝国的消防人生。

  保证消防设施完好有效。

  大栅栏地区的消防中队官兵也主动为消防队提供专业的训练指导。主动适应新时代工业化、信息化、城镇化、农业现代化的发展趋势,不断创新消防工作理念思路、体制机制、方法手段,着力改变传统、单一的隐患整治模式,夯实筑牢公共消防基础建设,建立健全消防法制保障体系,持续创新消防宣传社会化模式,努力提高应急救援实战化能力,全力推进我省消防安全治理体系和治理能力向现代化迈进。

  ”在问到创作特色消防顺口溜的初衷时,周汝国这样回答道。

  ”在问到创作特色消防顺口溜的初衷时,周汝国这样回答道。“那天的情况真是紧急,光是报警电话我们就接了20多个,还是挺为爆炸地点周围的群众和参与救援的战友担心的,心里面就一直祈祷不要再有爆炸发生了”。

  检查组每到一处,都一一叮嘱被检单位负责人一定要时刻保持警惕,严格落实防范措施,加强节日期间值班巡查和用火用电安全管理,尤其是强化夜间巡防巡控,发现火情及时做好先期处置工作,确保消防安全万无一失。

  人民网北京2月21日电(陈羽)时时念好安全经,刻刻不忘消防事,为确保春节期间消防安全形势稳定,坚决预防遏制火灾事故的发生,2月20日晚,北京延庆消防支队组成8个检查组,联合属地街道乡镇、派出所,深入辖区持续开展夜查行动。

  中队官兵们说,李宝泽的消防警营中虽鲜有赴汤蹈火的战斗经历,但他却在自己平凡的岗位上做出了非凡的成绩,为自己的青春写下了与在火场上冲锋陷阵的战友们同样亮丽的一笔。除此之外,周汝国还利用自己创办的“重庆农民文化报”和“乡情”杂志,刊登上自己创作的消防安全知识顺口溜,到社区、农村等地免费向居民发放,起到了一传百、百传千、千传万的良好宣传效果,同时,他还鼓励身边的亲朋好友一起投身到消防宣传工作中,广泛普及消防安全知识。

  

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苍溪:多措并举 激发干部干事创业激情和活力

打牢基础。

2018-11-1914:00  来源:人民网-四川频道
 

如何加强干部日常监督和管理,破解干的干、看的看、看的给干的提意见不良现象?广元市苍溪县以整饬作风纪律为切入口,多措并举、多管齐下、多点发力,激发干部干事创业激情和活力。

“赛马”排位 知耻后勇谋跨越

走进月山乡,扶贫产业如日中天:大碑村200亩低产林压茬推进,洪山村栀子、金银花等中药材悄然生根,亮垭村丹参种植成全市党员精准扶贫示范项目……产业遍地开花背后,是党员干部转变思路强作风最好注脚。

如何整治基层庸官懒官太平官?月山乡将原来集中“坐班”开会变为 “大比武”现场观摩学习。每月做了哪些事?哪几样“菜”可招待客人?村民对干部评价如何?每个村都拉出来 “大比武”决高下。比脱贫攻坚,看集体经济发展;晒新村建设,拼乡村治理。并以“罚点球”方式决定下一次“大比武”现场点。

为将“走前列做表率”压力传导至基层“末梢”,今年开始,苍溪采取常态化全覆盖“大比武”,出台了涵盖脱贫攻坚、产业发展、项目投资在内的6个 “大比武” 实施办法和《在“三大主战场”比武一线大力培养使用干部人才的八条措施》,以流动现场会形式现场比干劲、比招式、比进度、比成效,同时将比武结果通报全县,表现好的作经验交流,表现差的作表态发言。传导“通报多了丢分、表态多了丢脸、黄牌多了摘帽”的压力,将“比武”成效与评先评优、提拔重用相挂钩,增强基层干部“不进则退、慢进亦退”危机感和紧迫感,“倒逼”党员干部由被动走向主动从而激发其,知耻后勇赶超跨越干事创业激情和动力。

严管厚爱 激励干部担当作为

在东青镇农商银行营业大厅,面对前来办理业务的群众,工作人员或详细询问,或认真为其办理相关业务。马上办、限时办、认真办成为了干部工作常态。该镇出台了《东青镇镇村干部“四要十六个不准”行为规范》,建立会议会风监督员、镇村干部作风纪律观察员、干部积分管理、“刷脸”上班等制度,每月一通报,每季一评比,精细管理让东青镇各项工作走在全县前列。

陵江镇建立红、黄、黑“三榜”制度促干部作风转变,抓示范引领、教育提醒和查处震慑。在项目投资中实行结对帮带、定岗定责、排位竞赛,一季度,项目“大比武”斩获乡镇第一名被授红旗。二季度产业和项目发展如火如荼。

如何严管干部,整治干部担当不负责、“推绕拖”、工作不在状态、激情不高等问题?今年,苍溪出台了《作风纪律“八个从严”》《进一步强化违反工作纪律警示问责制度》《深入整治“四风”问题新表现》《贯彻中央八项规定、省委省政府十项规定、市委“六个带头”和县委六项规定进一步加强和改进作风的实施细则》等相关制度,采取重点工作责任清单、“刷脸”上班考勤、积分管理等方式,压实压紧党员干部责任。

苍溪还坚持鲜明“干部用实绩说话实绩为干部说话”选人用人机制,通过加大对先进典型表彰、宣传和提拔重用,常态化制度化谈心谈话、健全容错纠错机制等方式,凝聚党员干部由苦干实干向接续奋斗升华,决战脱贫攻坚决胜全面小康思想共识。

问需于民 执纪监督动真格

“《阳光问廉》节目播出以后,苍溪县房管局让我们住户过去办理了一切手续,工作态度非常好,多交的税款也全部退还了我们住户。”县城区“总爷府”小区住户樊炳秀感叹《阳光问廉》助推了干部作风转变。

为强实干部作风纪律监督,苍溪常态化举办《阳光问廉》电视栏目,该节目以“听民声、解民困、集民智、促发展”为宗旨,强化线索前期征集,突出问题现场解剖,注重整改后续追踪。

作风建设取得成效,体现在党员干部对不断提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力,也体现在群众反映强烈的问题逐步得到解决和体现在转作风从我做起、从小事抓起的广泛认同,更体现在以优良党风政风引领社风民风向上向善的化风成俗。

县发改局主动作为,维护建材价格秩序,为易地扶贫搬迁保驾护航,县不动产登记中心变“坐等服务”为“上门服务”,方便惠及群众,运山镇连续举办“运山好人”“好公婆好媳妇好邻居”“传承家风”等评选活动,提振了老百姓致富奔小康精气神……

如何坚持问题导向,以老百姓关心关注的问题入手,强化执纪监督力度?

今年来,苍溪组建14个作风纪律问题核查追责组,针对重大会议会风会纪、干部工作日饮酒、泡茶馆搞赌博开展明察暗访,通报单位28个,收集问题线索56 条,问责干部33人;建立完善来信、来访、来电、网络四位一体群众诉求表达机制,公开举报电话,立案审查30余件。

开展“大学习大讨论大调研”,从县委做起,从领导干部和党员做起,扑下身子,到矛盾最集中、问题最突出、发展最落后的地方,破难点、解难题、强弱项,谋发展;出台脱贫攻坚“八条铁规”,开展脱贫攻坚“大起底大排查大整治”,为干部作风建设再加“砝码”,加速决战脱贫攻坚决胜全面小康进程;开展“惠民卡”专项治理,打通惠民服务“最后一公里”……作风建设新成效,在梨乡大地不断汇聚升腾,化为党员干部携手奔赴新征程动力源泉和建设现代化幸福美丽新苍溪新希望。(阳雪梅)

(责编:李强强、高红霞)
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