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2018-11-19 13:03 来源:糗事百科

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    生二孩排队 企业做法你肿么看

    05-18更新人看过
    “江苏省高技能人才队伍快速发展,主要得益于切实完善政策举措、实施重点人才工程、加大财政经费投入、创新人才工作机制、营造良好发展环境的工作思路。

    二孩全面落地,各省各地都在陆续修改计生法,然而就在有人在犹豫生还是不生时,有些企业职工却只能在“企业规定的时间表内”生。“就给你半年时间怀孕,这期间怀不上的,只能再按照计划表重新排队。”对于长春一企业制定二孩生育时间表的消息,你怎么看?

    一、吐槽:生孩子得按时间表,俺被排到2018年

    31岁的刘倩已经工作了7年半,作为支行的“老员工”,最近她为了生二孩的事发愁。“政策下来之前,本来和老公没有再生娃的打算。现在放开二孩了,计划着再要个孩子。可是,给行里打申请的时候,却被泼了冷水。”

    为了不影响正常业务的办理,刘倩所在的单位有了个不成文的规定,“原则上,二孩让头胎,按照员工生育的意愿,单位给你排半年时间,其间怀不上的话就等下一轮。”刘倩苦笑着说,每个想生育的女员工有半年的“怀孕期”。

    如此一来,按照这个规定,刘倩想生二孩的计划已经快排到了2018年。“工作压力大,再加上休息时间有限,半年之内怀不上孩子,这压力太大了。本来生二孩的员工年龄就偏大,再等一轮又是一两年过去了,到时候怀孕岂不是更难。”

    二、企业:女性占了半边天,也是无奈之举

    其实,刘倩的遭遇并非特例。在医院、教师、导游等女职工比例较高的单位,“按计划”生育仍是一项潜规则。随着全面二孩政策的放开,二孩撞上头胎,这类单位的经营、工作压力更加紧张,如此一来,制定生育时间表也成了应运而生的“怪现象”。

    此前,有调查机构对企业人力资源管理者调查发现,80%的HR们认为,“二孩”的放开将对企业的福利设计和员工关怀政策的制定产生影响,特别是在年轻女性员工较多的企业,HR普遍担心,如果怀孕和哺乳期的女性较多,将会有岗位安排和绩效管理的压力。

    【小编有话说】

    第一,连怀孕生娃企业也管,你未免也管得太宽了!

    企业给女职工生二孩排队,显然是对女性生育权的过度不当限制,涉嫌违法。对不排队擅自怀孕者粗暴罚款,则是严重违法;生二孩是女性权利,但生育涉及到国策,因此行使这个权利时需要顾及地方统一的人口统筹政策,正确合理地行使自己的权利。

    第二,确实有难处,想好如何解决才是正理。

    一边是生育权利,一边是企业的发展,如何平衡?正确的做法是,企业首先做好女职工工作,在不侵犯其生育权的前提下,允其在合理的时间内生育。协商才是唯一的工作方式,特别在涉及到个人行使权利的情况下。

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